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Comment se faire repérer par les recruteurs au Canada : les astuces que 95 % des chercheurs d’emploi ignorent

  • Photo du rédacteur: Slim HAMMAMI
    Slim HAMMAMI
  • 3 nov. 2025
  • 3 min de lecture


Trouver un emploi au Canada peut sembler difficile, surtout lorsqu’on envoie des dizaines de candidatures sans réponse. Pourtant, certaines stratégies peu connues permettent de multiplier vos chances d’être repéré par les recruteurs, même sans postuler directement.

Dans ce guide complet, vous allez découvrir la méthode du profil miroir, l’importance des mots-clés issus du CNP canadien, et des outils gratuits pour optimiser votre profil LinkedIn et votre CV.


1. Comprendre comment les recruteurs recherchent des candidats


La majorité des offres d’emploi ne sont jamais publiées.Les recruteurs utilisent des outils comme LinkedIn Recruiter ou des systèmes ATS (Applicant Tracking System) pour trouver les bons profils à partir de mots-clés précis.

Cela signifie qu’un candidat peut être parfaitement qualifié, mais totalement invisible s’il n’utilise pas les bons mots-clés dans son profil ou son CV.


🪞 2. La méthode du “profil miroir” : refléter les recherches des recruteurs


La méthode du profil miroir consiste à adapter votre profil LinkedIn et votre CV aux mots-clés exacts utilisés dans les offres d’emploi.

✅ Étapes à suivre :

  1. Recherchez 3 à 5 offres d’emploi récentes dans votre domaine au Canada.

  2. Copiez les sections “Responsabilités” et “Compétences requises”.

  3. Collez-les dans ChatGPT (ou Jobscan) et demandez :

    « Quels sont les mots-clés les plus importants dans ces descriptions ? »

  4. Intégrez ces mots-clés naturellement dans :

    • Votre titre professionnel

    • Votre section “À propos”

    • Vos expériences passées

    • Vos compétences


Exemple :

Au lieu de simplement écrire “Cuisinier”, ajoutez :

Hygiène alimentaire, préparation froide, gestion des stocks, normes HACCP, travail d’équipe, restauration collective.

Ces mots-clés reflètent le langage des recruteurs et augmentent votre visibilité.


🇨🇦 3. Utiliser les mots-clés du CNP (Classification nationale des professions)


Le CNP est une ressource officielle du gouvernement canadien qui décrit toutes les professions reconnues au pays.Chaque fiche de métier comprend :

  • les tâches principales,

  • les compétences essentielles,

  • et les mots-clés typiques utilisés par les employeurs.


🧭 Pourquoi c’est essentiel :


Les systèmes ATS et les recruteurs canadiens se basent souvent sur les descriptions du CNP pour filtrer les candidats.En utilisant les mots-clés du CNP, votre profil devient parfaitement aligné sur les critères de recherche.


🔧 Comment les trouver :


  1. Rendez-vous sur : https://www.guichetemplois.gc.ca/cnp

  2. Tapez votre métier (ex. : “Cuisinier”, “Infirmier”, “Technicien comptable”).

  3. Repérez les tâches principales et termes fréquents.

  4. Intégrez-les à votre CV et votre profil LinkedIn.


💬 Exemple :

Le CNP 63200 – Cuisinier mentionne :

Préparer et cuire des plats complets, superviser les aides de cuisine, établir les menus, contrôler la qualité des plats.

Ces expressions exactes doivent figurer sur votre profil.Ce sont les mêmes mots que les recruteurs utilisent dans leurs recherches.


⚙️ 4. Testez votre CV avec des outils gratuits

Cet outil compare votre CV à une offre d’emploi et vous donne :

  • un score de correspondance (%),

  • la liste des mots-clés manquants,

  • et des suggestions concrètes pour améliorer votre CV.

💡 Un CV optimisé pour les mots-clés a 3 fois plus de chances d’être lu par un recruteur humain.


💬 5. Soyez visible grâce aux “signaux faibles” sur LinkedIn

Les recruteurs remarquent aussi les changements subtils sur un profil.Voici les signaux qu’ils surveillent souvent :

  • 📸 Nouvelle photo de profil ou bannière professionnelle

  • 🧩 Ajout récent de compétences

  • 💬 Commentaires sur des publications RH ou emploi

  • 🤝 Connexions avec des recruteurs

  • 🕵️‍♂️ Activation du mode “Open to Work” (même privé)

Ces petits gestes envoient un message clair :

“Je suis actif, compétent et potentiellement disponible.”

✉️ 6. Exemple de message à envoyer à un recruteur

Bonjour [Prénom],J’ai remarqué que votre entreprise recrute actuellement dans le domaine de [secteur].Mon expérience correspond bien aux exigences du poste, notamment en [compétence clé issue du CNP].Seriez-vous ouvert à une courte discussion confidentielle à ce sujet ?

Un message court, personnalisé et professionnel obtient un taux de réponse supérieur à 40 %.


🌟 7. En résumé : la combinaison gagnante


Optimisez votre profil avec les mots-clés des offres d’emploi✅ Intégrez les termes exacts du CNP canadien✅ Vérifiez votre compatibilité avec Jobscan✅ Restez actif sur LinkedIn pour émettre des signaux positifs✅ Contactez les recruteurs avec un message personnalisé


Conclusion

Le marché de l’emploi canadien est compétitif, mais les règles du jeu sont connues.Ceux qui maîtrisent les bons mots-clés et comprennent comment les recruteurs cherchent deviennent visibles.

Grâce à la méthode du profil miroir et à l’utilisation des mots-clés du CNP, vous ne serez plus un candidat parmi d’autres — mais la réponse exacte à la recherche d’un recruteur.


By Coach Slim Hammami CEO Be Diffrerent Be The Best

 
 
 

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