Trouver un emploi au Québec peut sembler long, stressant et parfois décourageant. Pourtant, dans la grande majorité des cas, ce sont les mêmes erreurs qui empêchent les candidats de décrocher des entrevues ou d’avancer dans le processus d’embauche.Bonne nouvelle : ces erreurs sont faciles à corriger lorsqu’on sait quoi changer.

Voici les 7 erreurs les plus fréquentes — et surtout, comment les éviter pour augmenter rapidement vos chances d’être embauché.

1. Utiliser un CV non adapté au marché québécois

Au Québec, le CV doit être clair, direct et orienté compétences. Beaucoup de candidats envoient encore un CV trop long, trop chargé ou formaté selon leur pays d’origine.

Comment corriger ?

• Limitez votre CV à 1 page (2 pages si +10 ans d’expérience).

• Mettez en avant vos réalisations, pas vos tâches.

• Ajoutez des compétences techniques et comportementales valorisées au Québec.

• Enlevez les informations inutiles : photo, âge, état civil, nationalité.

Un CV adapté augmente instantanément votre taux de rappel.

2. Ne pas personnaliser chaque candidature

Les recruteurs québécois veulent sentir que vous comprenez leur réalité.Envoyer le même CV à 50 entreprises ne donne presque aucun résultat.

Comment corriger ?

• Modifiez votre titre professionnel selon le poste.

• Adaptez les 5 premières lignes du CV (« profil ») à l’entreprise.

• Utilisez les mots-clés de l’offre dans votre CV et lettre.

C’est une différence qui change tout.

3. Ignorer l’importance de LinkedIn

Au Québec, LinkedIn est presque aussi important que votre CV.Beaucoup de candidats ont un profil incomplet ou non optimisé.

Comment corriger ?

• Ajoutez une photo professionnelle.

• Insérez un titre clair (« Spécialiste en service à la clientèle | Québec »).

• Publiez ou partagez du contenu pour montrer votre présence.

• Activez la fonction « Open to Work ».

Un profil optimisé augmente votre visibilité auprès des recruteurs.

4. Se présenter non préparé en entrevue

Beaucoup échouent non pas par manque de compétence, mais par manque de préparation.

Comment corriger ?

• Préparez 10 réponses clés : qualités, défauts, défis, réalisations.

• Entraînez-vous à expliquer votre parcours de manière fluide.

• Préparez 3 questions à poser au recruteur.

• Travaillez votre communication non verbale.

S’entraîner à voix haute fait une énorme différence.

5. Ne pas connaître les attentes des recruteurs québécois

Le marché québécois valorise :

• l’autonomie,

• la ponctualité,

• la collaboration,

• la communication,

• la capacité à apprendre rapidement.

  
  

Comment corriger ?

Mettez ces atouts en avant dans :

• votre CV,

• vos réponses en entrevue,

• votre LinkedIn,

• vos exemples de réalisations.

6. Attendre les offres au lieu d’aller les chercher

Beaucoup de chercheurs d’emploi attendent que des offres apparaissent en ligne.

Comment corriger ?

• Postulez via le site de l’entreprise directement.

• Contactez les recruteurs sur LinkedIn.

• Participez à des événements d’emploi.

• Envoyez des candidatures spontanées.

Au Québec, oser se présenter est très apprécié.

7. Se décourager trop vite

Le marché québécois est très dynamique, mais il demande constance et stratégie.

Comment corriger ?

• Fixez-vous un objectif quotidien : 5 à 10 candidatures ciblées.

• Suivez vos démarches dans un tableau.

• Continuez à améliorer votre CV, LinkedIn et vos entrevues.

La clé n’est pas la quantité, mais la qualité + régularité.

Conclusion — Vos résultats changent quand votre stratégie change

Les personnes qui corrigent ces 7 erreurs voient rapidement une différence :✔ plus d’entrevues,✔ plus de réponses,✔ plus d’offres concrètes.

Si vous voulez un accompagnement personnalisé pour accélérer votre recherche d’emploi au Québec, je peux vous guider étape par étape.

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By Coach Slim Hammami CEO Be Different Be The Best