Programme et détails de la formation

• Durée et organisation

  • 1 jour
     

 Thèmes traités​

•  Comprendre la dynamique d’équipe 45 minutes

• Qu’est-ce qu’une équipe performante ?

• Différence entre groupe et équipe

• Les étapes de développement d’une équipe

• Rôles et responsabilités au sein d’une équipe

• Forces et défis des équipes actuelles

• Communication efficace et intelligente 1 heure

• Importance de la communication en équipe

• Écoute active et communication assertive

• Styles de communication

• Barrières à la communication

• Exercices pratiques de communication

• Confiance, collaboration et engagement 1 heure

• La confiance comme pilier du team building

• Comment créer un climat de confiance durable

• Collaboration vs compétition interne

• Responsabilisation et engagement collectif

• Activités interactives de renforcement de la confiance

• Gestion des conflits et des différences 1 heure

• Sources de conflits en entreprise

• Comprendre les différences de personnalités

• Techniques de résolution de conflits

• Transformer les conflits en opportunités

• Jeux de rôles et mises en situation

• Leadership collectif et intelligence d’équipe 1 heure

• Leadership partagé et responsabilité collective

• Rôle du leader dans la cohésion d’équipe

• Développer l’intelligence émotionnelle collective

• Motivation et reconnaissance au sein de l’équipe

• Activités de Team Building pratiques 1h30 à 2 heures

• Activités collaboratives structurées

• Défis d’équipe orientés objectifs

• Exercices de confiance et coopération

• Résolution de problèmes en équipe

• Débriefing et apprentissages transférables au travail

• 🛠️ Méthodes pédagogiques

• Ateliers interactifs

• Exercices de groupe

• Jeux collaboratifs

• Études de cas

• Débriefings structurés

• Approche ludique, humaine et orientée résultats

• 📊 Résultats attendus pour l’entreprise

• Équipes plus soudées et engagées

• Amélioration de l’ambiance de travail

• Communication plus fluide

• Réduction des conflits

• Meilleure collaboration interservices

• Hausse de la performance collective

• 🏁 Conclusion & plan d’action

• Synthèse des apprentissages

• Identification des actions concrètes à mettre en place

• Engagement collectif de l’équipe

• Feuille de route post-formation