Durée et organisation

• 2  jours
   

Thèmes traités​

• Comprendre le turnover et ses vrais coûts: 45 minutes

• Définition du turnover et ses impacts réels

• Coûts financiers et humains du mauvais recrutement

• Conséquences sur la productivité, l’ambiance et la performance

• Pourquoi les talents quittent réellement une entreprise

• Études de cas concrets

• Redéfinir le “bon candidat” (au-delà du CV) 1 heure

• Compétences techniques vs compétences comportementales

• Valeurs, attitude et potentiel

• Soft skills indispensables aujourd’hui

• Erreurs fréquentes lors du recrutement

• Alignement candidat ↔ culture d’entreprise

• Les méthodes efficaces pour attirer les meilleurs talents 1 heure

• Marque employeur et attractivité

• Communication et image de l’entreprise

• Offres d’emploi claires et engageantes

• Canaux de recrutement performants

• Attirer les bons profils, pas seulement plus de candidats

• Techniques d’entrevue et de sélection performantes 1h30

• Structurer une entrevue efficace

• Questions stratégiques et comportementales

• Détecter les signaux faibles et les incohérences

• Évaluer la motivation réelle du candidat

• Exercices pratiques et mises en situation

• La décision d’embauche : réduire le risque au maximum 45 minutes

• Grilles d’évaluation objectives

• Éviter les biais cognitifs

• Prise de décision collective et structurée

• Indicateurs clés de réussite du recrutement

• L’intégration : la clé pour éviter le turnover précoce 1 heure

• Importance de l’onboarding

• Accueil et intégration des nouveaux talents

• Rôle du gestionnaire et du leader

• Suivi des 30 / 60 / 90 jours

• Créer un sentiment d’appartenance dès le départ

• Leadership et rétention des talents 1 heure

• Impact direct du leadership sur la fidélisation

• Manager vs leader : quelle différence ?

• Communication, reconnaissance et engagement

• Développer un environnement motivant et durable

• 🛠️ Méthodes pédagogiques

• Études de cas réels

• Exercices pratiques et interactifs

• Outils concrets à appliquer immédiatement

• Discussions de groupe

• Approche participative et orientée résultats

• 📊 Résultats attendus pour l’entreprise

• Réduction du turnover

• Recrutements plus efficaces et durables

• Équipes plus engagées et stables

• Gain de temps et d’argent

• Amélioration de la performance globale

• 🏁 Conclusion & plan d’action

• Synthèse des apprentissages

• Plan d’action personnalisé pour chaque participant

• Engagement à appliquer les méthodes dès le retour en entreprise